Assurance Epargne Collective

Simuler votre devis

Présentation

Préparer la Retraite des Employés tout en Optimisant les Avantages Fiscaux

Qu’est-ce que l’assurance Épargne Collective ?

C’est un contrat d’assurance souscrit par une entreprise pour constituer une épargne en faveur de ses salariés. Ce produit combine une épargne progressive et des avantages sociaux, tout en offrant une sécurité financière au personnel.

L’épargne collective est une solution d’investissement destinée à préparer la retraite des employés tout en offrant des avantages fiscaux à l’entreprise. 

Grâce à des plans comme le PEE ou le PERCO, vous pouvez aider vos collaborateurs à construire un avenir financier sécurisé, tout en bénéficiant d'avantages sociaux. 

Découvrez comment mettre en place un plan d’épargne collective adapté à vos besoins.

Qui est concerné par cette
assurance ?

L'assurance épargne collective s'adresse principalement aux salariés d'une entreprise, leur permettant de bénéficier d'un dispositif avantageux mis en place par leur employeur. Ce contrat offre non seulement une épargne progressive et une sécurité financière, mais également des avantages fiscaux et la possibilité de constituer un complément de retraite

Quels sont les objectifs de cette assurance pour l’entreprise ?

  • Motivation et fidélisation du personnel : Offrir un avantage supplémentaire pour retenir et motiver les salariés.
  • Optimisation sociale et fiscale : Bénéficier de dispositifs favorables pour alléger les charges sociales et fiscales.
  • Responsabilité sociale : Contribuer au bien-être financier des employés.

Quelle est la couverture en cas de 
décès ?

En cas de décès du salarié avant l’échéance, le capital constitué est versé intégralement aux bénéficiaires désignés.

Quels sont les avantages pour les 
salariés ?

  • Épargne sécurisée : Accumulation d’un capital destiné à financer des projets futurs ou à constituer un complément de retraite.
  • Protection en cas de décès : Versement du capital constitué aux bénéficiaires désignés en cas de décès avant le terme.
  • Avantages fiscaux : Déduction des primes de l’assiette imposable et exonération des droits d’enregistrement pour les sommes versées aux bénéficiaires en cas de décès de l’assuré.

Comment fonctionne ce contrat ?

Le souscripteur peut opter pour l’un des deux systèmes de cotisation suivants :

  • Cotisations définies : Les cotisations sont fixées en pourcentage des salaires des adhérents, et les prestations dépendent de l’épargne constituée.
  • Prestations définies : Les prestations sont déterminées à l’avance, et les cotisations sont ajustées tout au long du contrat pour atteindre le capital prévu à terme.

Quels sont les avantages fiscaux de ce produit ?

  • Pour l’entreprise : Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles de l’assiette imposable de l’impôt sur les sociétés, permettant ainsi de réduire la charge fiscale.
  • Pour les salariés : Les montants versés par les employés sont déductibles de leur assiette imposable, ce qui allège leur pression fiscale.

Pourquoi une entreprise 
devrait-elle souscrire une assurance Épargne Collective ?

  • Motiver et fidéliser le personnel : Offrir un avantage supplémentaire qui renforce l’engagement des salariés et limite le turnover.
  • Optimiser socialement et fiscalement : Réduire les charges sociales et fiscales grâce à des dispositifs avantageux, tout en améliorant la gestion des coûts.
  • Renforcer l’attractivité de l’entreprise : Attirer des talents en proposant un cadre de travail incluant des avantages sociaux attractifs.

Lexique des Termes Clés

01

Épargne Collective : Solution d’investissement permettant aux employés de préparer leur retraite avec des avantages fiscaux, souvent grâce à des plans proposés par l’entreprise.

02

Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : Plan permettant aux employés de constituer une épargne avec des contributions de l’entreprise et des avantages fiscaux.

03

Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : Plan dédié à la préparation de la retraite, avec des contributions des employés et de l’entreprise, et des avantages fiscaux.

04

Avantages Fiscaux : Réductions d'impôts pour les employés et l'entreprise liés aux contributions et aux rendements du plan d’épargne.

05

Contributions : Montants investis régulièrement par les employés et l’entreprise dans le plan d’épargne.

06

Rendements : Profits générés par les investissements réalisés dans le cadre du plan d’épargne.

07

Personnalisation : Ajustement des options d’investissement et des montants de contribution pour répondre aux besoins spécifiques des employés et aux objectifs de l’entreprise.

08

Investissements : Placement des fonds dans divers produits financiers pour faire croître l’épargne en vue de la retraite.

Bien informé, mieux protégé

D’autres raisons de choisir MAE

logo footer

 

Adresse

Avenue Ouled Haffouz Bab El Khadra 1075 Tunis

Téléphone

Fax

(+216)71 324 147