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Assurance épargne collective

Voulez cherchez à fidéliser vos salariés tout en profitant d’avantages fiscaux pour votre entreprise ? Vous souhaitez renforcer la motivation de vos collaborateurs ? L’assurance épargne collective de la MAE vous donne l’opportunité de mettre en place un outil de rémunération différée qui se révèle plus avantageux d'un point de vue fiscal et social.

En Bref

Grâce au contrat d’assurance Epargne Collective, vos collaborateurs se constituent, avec l’aide de leur entreprise, une épargne destinée à leur procurer une rente à vie dans un cadre fiscal et social attractif et sans alourdir le passif social de votre entreprise.

En Détail

Les avantages de cette assurance :

  • Grande souplesse
    L’entreprise n’est pas obligée d’intégrer l’ensemble du personnel (personnel âgé de plus de 50 ans) et a, d’autre part, la possibilité de distinguer les capitaux termes en fonction des catégories (dirigeants, cadres et employés par exemple).
    La part de la prime prise en charge par l'employeur et l'employé est fixé librement.
  • Transparence
    Chaque année, le souscripteur et l’adhérent reçoivent une note d’information comportant notamment :
    - L’évolution de l’épargne constituée
    - Le taux de profit dégagé l’année précédente
    - Le taux minimum garanti pour l’année en cours
  • Une économie d’impôts et de charges sociales

Pour l’employeur :

  • Réaliser des économies d’impôt sur la partie de la prime à la charge de l’entreprise
  • Réaliser des économies de charges sociales sur la partie de la prime à la charge de l’entreprise

Pour l’employé :

  • Le capital est exonéré d'impôts sur le revenu et versé en dehors des règles de succession.
  • Les cotisations versées sont exonérées de la Taxe Unique d’Assurance.